職業危險危害程度分級方法

職業危險危害程度分級，即是將生產中發生事故的危險程度和承受職業危害程度，分等劃級，以便明確重點，從而分清輕重緩急。它是勞動保護科學管理的一種方法，國外稱之為A、B、C法按其性質與內容，可分為危險程度分級和危害程度分級兩大類別。本條目重點談危險程度分級。 
     危險程度分級按危險的性質及可能造成的后果的嚴重程度，把危險分等劃級，叫做危險分級。所謂危險，是一種現存的或潛在的狀態，出現時能引起事故或不幸。危險是安全的對立面。危險等級劃分是安全評價的一個基本內容，外就此開展了許多研究工作，提出一些危險分級方法。 
     1．國外的危險分級方法 
     國外在危險分級的劃分方法方面，概括起來主要有以下三類：①根據同系統或類似系統的以往事故經驗教訓，分類等級；②利用安全系數或安全閥值來評價危險性；③評價者根據過去的經驗，按自己的見解，一系列數值尺度評價危險性。以下具體介紹國外幾種危險分級方法： 
     （1）美國MIL - STD - 882B標準。 
     1963年美國*制定了MIL - S - 38310標準。后來，此標準被美國國防部采用，作為正式的軍用安全標準，并經多次修改，于1984年3月，后修改成“MIL-STD-882B系統安全程序要求”該標準把危險性按危險嚴重程度劃分為4個級別，又根據危險發生的概率把危險分為6個等級，如表1和表2所示。 
    

    表1 危險嚴重程度分級
   

    表2 美國“MIL - STD - 882B”按危險概率分級

     表歸納了4種危險類別，表中區分了人員傷害和設備損壞（含環境危害），但只要根據人員傷亡或者設備損壞中任何一項就可以確定危險級別。 
     （2）美國道化學公司的危險指數。 
     美國道化學公司于1964年頒布了危險指數法，它是根據化學工業的特點，以火災、爆炸指數作為衡量化工廠危險的尺度。它把危險影響因素，諸如物質性質、工藝過程及設備情況等參數相關，然后求出火災、爆炸指數。指數越大，其危險性越大。數字的來源，不是采用理論的方法計算出來的，而是綜合考慮物質的閃點、燃點、爆炸極限、安全性和使用條件等求得發生事故的危險性。 
     受美國道化學公司方法的影響，一些國家也提出類似的危險指數法，來評價化工廠的危險度。如美國ICI公司蒙德分部提出的蒙德方法，就是道化學公司方法的進一步擴充與*；日本勞動省于1976年公布的“化工廠六階段安全評價法”也是在美國道化學公司方法基礎上的補充與發展。六階段評價法的內容為：①資料準備和整理；②定性評價；③定量評價；④擬定安全措施；⑤由事故的情報資料進行再評價；⑥用事件樹分析（ETA）、故障樹（FTA）再評價。在上述六階段中的第三階段即定量階段，采用的就是一種危險指數評價方法，它主要考慮物質、容量、溫度、壓力和操作等五個方面，依此求出危險指數，并按指數大小將危險分類劃級。 
     （3）風險概率評價法。 
     1974年美國原子能委員會提出風險概率評價法，該法應用系統工程分析方法，對已發生的事故與實驗研究結果進行分析，同時設想各種可能發生的事故模型，用一套概率統計的方法（主要是判斷樹和故障的方法）來評價各種可能的事故概率與大小，使核電站的安全分析定量化和系統化。 
     綜上所述，可以看出：國外開發的危險評價方法都各有側重，針對特定的評價對象，適合在一定的專業范圍內使用。但這些方法存在如下共同缺陷：①僅能在一定限制條件下，對某些行業的特定對象進行一定程度的危險分級，因而具有較大的局限性，尚不能滿足工業生產的普遍需要；②多數方法需要大量的基礎數據，而這些數據在目前的技術條件下難以獲得；③需要花費大量的人力、物力和資金，同時需要借助電子計算機等手段方能進行。 
     2．的危險評價方法。 
     中國從80年代初，開始從事危險評價的研究工作。如原國家機械委、化工部勞動保護科研所、冶金部安全環保研究院、廣東省勞動保護科研所和上海交通大學等單位，都開展了危險分級和安全評價方法的研究工作。其中應用廣的方法是安全檢查表評價法，其次還有系統綜合評價法、模糊評價法和安全等級系數法等。 
     （1）安全檢查表評價法。 
     安全檢查表評價法主要是對安全管理系統進行綜合評價。將安全管理內容分為領導安全態度、管理業務、安全教育、作業現場、安全技術等方面。然后將每一方面細分為具體的項目，并規定其檢查標準，對應每一個項目標準，給出等級分數。制成統一的安全檢查考核評比表，使用該表進行安全評比時，只需按照表中項目和要求，對實際情況進行打分，后綜合得分就可對企業的安全狀況進行評價。 
     安全系統綜合評價法 安全系統綜合評價，屬多層次、多因素、多目標的復雜系統，為評價這樣一個復雜系統的安全狀況，采用定量的科學分析方法--系統工程，正是處理這一復雜系統的有效方法。安全系統綜合評價方法，主要包括以下幾個工作階段： 
     ①確定評價目標結構。根據安全系統綜合評價任務，明確評價內容和目標，根據內容和目標進行大量調查研究，匯集各方面的情況，綜合分析，確定評價目標結構； 
     ②確定評價指標體系。對評價目標結構中各因素進行量化，即制定評價指標體系，包括評價標準的規定、評價指標的定量、評價因素的權重分配以及評價等級的劃分等內容； 
     ③綜合評價：應用系統工程中的評價決策方法，建立數學模型，并借助于電子計算機進行計算，得出評價結果； 
     ④提出研究報告，寫出總結，為領導部門提供決策依據。 
     （2）安全系統動態模糊評價法 
     許多單位應用模糊數字結合實際生產情況，進行了研究。上海交通大學結合上鋼十廠的情況，提出了安全系統動態評價模型。該模型認為影響系統安全狀態的因素有人、物、環境、管理和人機工程等五個方面，而這五個方面的影響因素包括的下層影響因素分別為： 
     ①人--性格素質、生理素質、生理節律、精神狀態、歷史情況； 
     ②物--生產設備安全狀況、能源結構、產品結構、工藝流程； 
     ③環境--生產環境； 
     ④管理--安全教育、安全生產網絡、安全生產檢查； 
     ⑤人機工程--人機工程因素。 
     每一個方面的影響因素，又由一些更小的原因來決定。例如，人的性格素質包含的下一層因素就有擴散型、提前型、滯后型、集中型、分裂質型。又如生產環境因素，可包括溫度、濕度、照明、噪聲、通風、工作空間和疲勞等。通過這樣將安全系統的影響因素一層一層地分析下去，將各種因素進行歸類，就形成了多層次的體系結構。然后對底層的評價因子進行了量化。 
     評價因素的量化有兩種情況：①直接定量；②間接定量。量化完成后，對各子系統進行模糊變換。通過對子系統間的不斷地模糊變換，后可得到對整個總系統的安全評價。 
     （3）安全等級系數法 
     該法認為，一個企業的安全生產狀況，應從它的安全工作情況和工傷事故情況兩個方面綜合考慮。安全工作情況由企業領導對安全態度、安全部門的工作效能，以及人 — 機 — 環境等三方面的因素所決定；工傷事故情況是指影響工傷事故發生因素，如企業內各種因素包括環境因素、物的因素以及管理的因素等都影響企業工傷事故的發生。 
     將企業領導的安全態度、安全部門的工作效能，人 — 機 — 環境條件、年度工傷事故情況，各分成若干等級，然后根據一定的計算公式給定一些系數，對企業安全狀況進行評價，這就叫做安全等級系數法。 
     由上述可以看出，開發的危險評價方法主要是基于總結過去的經驗，在半定量的基礎上，采用評分和系數的方法，對生產系統的安全狀況進行數理評價或綜合評價。這些方法可定性或半定量評價一個企業的過去危險狀況，但對企業當前和未來的危險情況作系統定量的分析和評價，尚不，需進一步開展研究工作。